• Bajos salarios y peor en las categorías inferiores, y más despues del recorte salarial del 5% de media aprobado para este año.
• Carencia de cláusula de revisión salarial por lo que hemos perdido más de 15 puntos en los últimos 9 años
• Alta temporalidad (hasta un 28%), con un uso excesivo, por parte de las CCAA, de contratos eventuales (de “refuerzo”, guardias, “acumulación de tareas”).
• Escasez de recursos humanos en todas las categorías en general y con grandes desigualdades entre Comunidades Autónomas
• Modelos de Carrera profesional que no satisfacen y pendientes de desarrollar.
• Excesiva rigidez para reconocer nuevas profesiones (informáticos, sociólogos, psicólogos…) y remunerarlos adecuadamente
• Progresivo aumento de la desmotivación y del síndrome “estar quemado” (burn-out)
• Excesiva jornada laboral y sobre todo para el personal  en formación
• Escasas facilidades para la conciliación de la vida laboral y familiar (rigidez en los horarios, turnos, restricción presupuestaria, que impide suplir al personal)

POR TODO ELLO Y PORQUE TUS DERECHOS SON NUESTRO TRABAJO:

DEFENDEMOS Y PROPONEMOS PARA EL SECTOR PÚBLICO

• Convocatoria real de Oferta de Empleo Público (OPE) todos los años, con todas las vacantes existentes.
• 35 horas semanales, sin excederse en los turnos.
• Ampliación de plantillas reales.
• Eliminación de contratos precarios.
• Reconocimiento de las nuevas profesiones en la sanidad y convocatoria de oposiciones para ellas
• Adaptación a la normativa de Cualificaciones Profesionales Europeas.
• Inclusión por Ley de un sistema de revisión salarial anual, por valor del diferencial del IPC resultante al final del año anterior
• Homologación real de las retribuciones entre las diversas Administraciones públicas
• Equiparación salarial de los diferentes colectivos(estatutarios, laborales, funcionarios), cumpliendo la máxima de “a igual trabajo, igual salario”
• Pagas extraordinarias iguales a salario real.
• Sustitución de las IT y las libranzas al 100%.
• Conciliación de  la Vida familiar y Laboral con plantillas racionales y eficientes.
• Revisión retributivas al alza  de los horarios de guardia/noches y festivos.
• Concursos de Traslados y Movilidad interna y externa anual con el 100% de las plazas existentes.
• Regulación de los cargos de libre designación.
• Homologación de las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares, Ceuta, Melilla e Islas Canarias
• Adaptación del número de pacientes/personal/día a la media recomendadas por la OMS.
• Dotación de medios técnicos, materiales para la realización de un trabajo serio y profesional.
• Eliminar la temporalidad en el empleo que está cubriendo un déficit estructural
• Inclusión en los equipos de Trabajo de la Atención Primaria de todo el personal que atiende a los pacientes.
• Incremento inmediato de todas aquellas plantillas infradotadas.
• Aplicación de la Directiva sobre Jornada Máxima antes de 2012
• Profundización en la mejora de Prevención de Riesgos Laborales en el medio Sanitario.
• Vigilancia de la salud de los profesionales sanitarios, con reconocimientos médicos integrales anuales.
• Posibilidad de no realizar guardias y noches a partir de los 55 años.
• Jubilación anticipada a los 60 con el 100%.
• Acceso de todos los trabajadores a la formación continuada en horario laboral.
• Reconocimiento de una verdadera Carrera Profesional para todas las categorías, facilitando la formación necesaria para acceder a los distintos grados y niveles de las mismas.
• Acabar con la privatización de servicios y con el desarrollo de cualquier otra fórmula de privatización

Mantenimiento y mejora de nuestro Sistema Nacional de Salud, Universal, Solidario y de Calidad, asignándole la dotación presupuestaria suficiente para que sus profesionales trabajen mejor y con mayor motivación y para  conseguir la eficiencia y mejorar la calidad del servicio que se da al ciudadano.

 SANIDAD PRIVADA Y CONCERTADA

Aunque muchas de las propuestas referenciadas son aplicables al sector privado de la sanidad, es cierto que, en general, sufren peores condiciones de trabajo, por lo que además de las anteriores, específicamente la USO DEFIENDE:

• Jornada de 35 horas semanales o su equivalente en cómputo anual
• Regulación del sistema de permisos y licencias equiparable al del personal de la Sanidad Pública.
• Equiparación salarial con la Sanidad Pública.
• Aumento de plantillas para disminuir las cargas de trabajo
• Participación de los Comités de Empresa  en la regulación de las condiciones de trabajo y en el control de los sistemas retributivos
• Control de clínicas y centros privados y de Mutuas por los Gobiernos Autonómicos
• Política activa de control y prevención de riesgos laborales y salud laboral
• Política de personal transparente y participativa, a fin de evitar situaciones con gran componente subjetivo, que empañan la igualdad de oportunidades laborales

 ¡¡ESTÁ EN TU MANO CAMBIAR ESTA SITUACIÓN!!

Tenemos que sacudirnos está apatía generalizada que existe entre los profesionales de la sanidad y reclamar juntos nuestros derechos. ¡Tenemos muchos problemas y tenemos que intentar solucionarlos!

 ¡Queremos contar contigo y que tú cuentes con nosotros!